Au cours des dernières décennies, la spécialisation s’est imposée comme un standard incontournable dans le paysage professionnel. On nous inculque souvent l’idée qu’une expertise pointue dans un secteur donné est indispensable pour s’épanouir professionnellement. Toutefois, l’essence même de l’innovation, mise en lumière par Steve Jobs, repose sur notre aptitude à tisser des liens entre divers domaines. Les multipotentiels illustrent parfaitement ce concept. Dotés d’une palette variée d’intérêts et de passions, ces individus se distinguent par leur capacité à explorer et maîtriser de multiples compétences à un niveau élevé, dès lors qu’ils évoluent dans un milieu propice à leur développement. La multipotentialité représente un avantage considérable dans l’économie moderne. Dotés d’un large éventail de compétences et d’une curiosité sans bornes, les multipotentiels sont aptes à identifier des croisements créatifs souvent invisibles aux yeux des autres. Ils injectent une diversité de points de vue indispensable à l’innovation. De plus en plus, le monde de l’entreprise prend conscience de la valeur de la multipotentialité, la considérant comme une véritable force plutôt qu’une faiblesse. Les start-ups sont pleinement conscientes de la nécessité d’une agilité constante. Elles reconnaissent l’importance d’incorporer des profils multipotentiels dans leurs rangs. Cette tendance est également observée chez les grandes entreprises innovantes telles que Google, qui, ces dernières années, recherchent activement de tels profils.

---

Les profils multipotentiels sont l’avenir et les nouvelles cibles des ressources humaines.

Les qualités où les multipotentiels se distinguent sont aujourd’hui parmi les rares à résister à la prise en charge totale par l’intelligence artificielle. Bien au contraire ce sont des domaines où la complémentarité avec l’IA est particulièrement notable. Parmi ces qualités on retrouve :

• La détermination : Au démarrage d’un projet, le profil multipotentiel s’investit avec ardeur, veillant méticuleusement à chaque détail pour mener sa tâche à bien avec passion.
• Flexibilité professionnelle : cette compétence figure parmi les atouts les plus prisés par les employeurs. Face à des circonstances imprévues, la capacité à s’adapter se révèle essentielle pour éviter une gestion défaillante. Les individus aux talents multiples démontrent une grande adaptabilité, trouvant des solutions efficaces aux défis complexes et sachant moduler leur comportement en fonction du contexte.
• La polyvalence : un atout majeur qui favorise la cohésion et le partage des compétences au sein de votre entreprise. L’apport d’un profil multipotentiel est inestimable, car il permet d’enrichir votre équipe de manière significative !
• L’enthousiasme pour l’apprentissage : cette ardeur pour l’acquisition de nouvelles connaissances fera de de ce profil un collaborateur proactif, créatif, solide porteur de solutions et capable d’offrir des angles de vue inédits à votre entreprise.
• La capacité d’apprentissage rapide et l’aptitude à apprendre en situation réelle : des qualités essentielles dans le monde contemporain. À l’ère du numérique, il est crucial de rester vigilant face aux évolutions constantes et de développer une réactivité maximale.
• L’autonomie : La nature diverse et étendue des compétences d’une personne multipotentielle lui confère une capacité remarquable à accomplir ses tâches de manière autonome. Elle est apte à enrichir son propre éventail de compétences de façon continue, ce qui signifie que les besoins en formation, tant sur le plan financier qu’humain, sont significativement diminués. C’est un avantage majeur pour toute entreprise.
• L’innovation et la créativité : Au-delà de l’art pur, un individu multipotentiel peut être le catalyseur d’innovation au sein de votre entreprise, apportant des perspectives fraîches pour le développement de produits et services. 

L’alliance de ces qualités avec les capacités de l’IA crée des synergies produisant des résultats exceptionnels. Chez BAMECO, notre expertise réside dans le repérage et la mise en valeur de ces profils singuliers qui, jusque-là, restaient camouflés au sein des structures d’entreprise, se conformant souvent à contrecœur aux tâches analytiques strictes.

---