Pensez-vous ne correspondre à aucun moule préétabli ? Établissez-vous des liens entre vos diverses expériences qui, de prime abord, semblent sans rapport ? Êtes-vous mû par le désir d’insuffler du sens à vos actions, quitte à remettre en question les directives reçues ? Avez-vous le sentiment d’utiliser qu’une faible partie de vos capacités dans les tâches qui vous sont confiées ? Vous lassez-vous rapidement dans votre milieu professionnel ? Êtes-vous avide de connaissances et doté(e) d’une grande curiosité ?
Si tel est le cas, vous êtes vraisemblablement un(e) multipotentiel(le)!
Dans un monde qui valorise souvent la spécialisation, les individus aux profils diversifiés sont parfois perçus négativement: non spécialisés, instables, ceux qui ne rentrent pas dans les cases établies ou qui ne suivent pas un chemin professionnel rectiligne.
Cependant, pas de panique! Les mentalités évoluent et les entreprises vont devoir s’adapter très rapidement avec l’avènement de l’intelligence artificielle. La première étape pour un multipotentiel est d’accepter sa polyvalence. Loin d’être une anomalie, cette caractéristique doit être célébrée. Ne réprimez pas votre curiosité naturelle. Laissez-vous porter par votre désir de découverte et d’expérimentation. En vous en privant, vous risqueriez de ressentir un profond malaise.
Être multipotentiel signifie avoir une palette variée d’intérêts, se passionner pour plusieurs activités simultanément, être animé par une curiosité insatiable et un désir constant d’apprendre, de découvrir et d’expérimenter.
Pour les organisations, les multipotentiels sont essentiels pour repenser un système ou une structure épuisée, en apportant une bouffée d’air frais par leur créativité.
Vous êtes freelance ? Le marché des freelances profite essentiellement aujourd’hui à de nombreux intermédiaires possèdant des compétences excessivement analytiques, ce qui les empêche d’identifier des profils multipotentiels. Les travailleurs indépendants se trouvent parfois sous-exploités, leur potentiel étant mal ou pas du tout employé en raison d’une tendance à les cantonner dans des rôles trop restrictifs. BAMECO vise à offrir un conseil différencié, en s’appuyant sur des profils capables de transcender leur rôle professionnel. Notre approche remet l’individu au cœur de l’organisation, en valorisant ses spécificités.
Nous nous dédions à l’épanouissement de ces profils uniques et nous nous engageons à fournir une expertise aujourd’hui insuffisamment reconnue.
Prêt à vous exprimer dans une mission?
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